各位老铁们好，相信很多人对试用期辞退提前几天通知员工都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期辞退提前几天通知员工以及委婉辞退试用期员工的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、试用期单位需要提前多久通知员工
第一，如果是提前转正，没有固定说法，具体看企业的安排，以及自己的个人表现，我国劳动法也没有作相关规定。
第二，如果是提前辞退，需要提前三天告知员工，一方面是给员工留交接工作的时间，另一方面，给员工一些找工作的时间，并且需要给予0.5N的赔偿。
二、试用期辞退员工，请问需要提前一个月通知吗
不需要试用期本来就不是正式用工不存在辞退试用期间如果感觉员工不符合要求可直接说明原因当然方式可以委婉一点报酬可以优惠一点
三、公司对调岗降职提前多久通知
1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
2、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。
四、单位提前一个月口头通知辞退我，合法吗
公司口头通知辞退不合法。根据相关法律规定，用人单位应当在解除止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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