个体用工需要给员工缴纳五险，一金是否购买根据当地政策执行，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社保。个体户五险一金比例中养老保险单位承担20%。
一、
个体用工需要交五险一金吗?
个体用工需要给员工缴纳五险。至于是否必须购买“一金”需要按照当地政策执行。五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、
个体户五险一金比例
找法网提醒您，个体户五险一金比例如下：
1.养老保险单位承担20%，个人承担8%;
2.医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;
3.生育保险1%全由单位承担;
4.工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
三、
辞职后五险一金怎么转移
如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
