大家好，今天来为大家解答劳务派遣人员附加合同范本这个问题的一些问题点，包括主合同和附加合同也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、劳务派遣公司不给交五险怎么赔偿
1、依法应该交五险缴金，不交五险违法
2、劳务派遣公司作为用人单位，应该依法为劳动者办理五险缴金手续，否则违法
3、如果员工在工作中发生意外，将无法享受五险的赔付
4、如果劳务派遣公司未按照法律规定缴纳五险，则该公司应该向员工作出相应的赔偿
5、先尝试与公司协商，如果协商无效，可以通过法律途径予以解决
二、委托派遣群如何发送特殊任务
1、在委托页面，您可以选择特殊委托选项，并填写相关信息，如委托类型、委托内容和期望完成时间等。
2、确保提供清晰明确的指示，并在需要时附加相关的附件。
3、一旦您填写完毕，点击发送按钮即可将特殊委托发送给相关人员。
4、您还可以设置提醒和优先级等选项，以确保委托得到及时处理。命运方舟将自动通知相关人员，并跟踪委托的进展，以便您随时了解其状态。
三、劳务派遣工最新政策
一、2022年劳务派遣新政策如下：
1、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；
2、接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同；
3、用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。
4、要求加强劳务派遣员工与正式员工同工同酬，具体表现以下三种情况：
（1）关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬，例如最低工资、劳动安全保障费、教育培训费、有毒有害特殊工作环境的津贴等方面，应当实行同工同酬。而劳动报酬中的其他方面，例如：奖励福利、附加报酬等方面，可以不实行同工同酬。
（2）对在核心、主业岗位上的劳务派遣员工实行同工同酬，即对于在用人单位从事核心、主要业务工作的劳务派遣员工，应当实行同工同酬；对于从事临时性、短期性、可替代性强的非核心、非主要业务工作的劳务派遣员工，可以不实行同工同酬。
（3）连续用工应当实行同工同酬，连续用工是指，延续原用工期限或不间断地再次使用同一个派遣工。对于用工单位长期用工的劳务派遣员工，应当实行同工同酬以及正常的工资调整机制，提高劳务派遣员工的劳动报酬。
四、劳务派遣用工面临的四大风险有哪些
劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。
关于劳务派遣人员附加合同范本到此分享完毕，希望能帮助到您。
