老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在编教师试用期工资怎么算和入编新教师培训有工资吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在编教师试用期工资怎么算以及入编新教师培训有工资吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、浦发银行试用期和正式员工待遇
该行员工试用期的工资为：基本工资：3500—5500元之间，岗位工资：1500—2000元之间；绩效工资：1000—1600元之间；餐费补贴：600元；交通补贴：800元；转正后每个月的工资收入为：9000—11000元之间，该行正式员工每个月的工资收入为：15000元以上，基本上都有五险一金，有带薪年假，有免费午餐，有免费体验。
二、教师被录用后会有一年的试用期，请问这一年试用期考核什么，什么情况下考核会不通过
1、公办学校属于事业单位的，其聘用的教师适用《事业单位人事管理条例》，初次聘用者为应届大中专毕业生的，才会有一年的试用期。试用期考核内容应在聘用合同中明确约定，年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可解除聘用合同。
2、民办学校属于企业或非企业组织，其教师的聘用属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，因此试用期最长只能约定6个月，否则构成试用期违法约定，要支付赔偿金。试用期考核的内容应在劳动合同或企业制度中有明确约定，只有经考核不符合约定的录用条件的，才能够解除劳动合同。
3、第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
4、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
5、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
6、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
7、第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
8、第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
9、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
10、第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
11、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
12、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。?
13、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
14、（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
15、（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
16、（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；本法条由
17、（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
18、（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
19、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。?
20、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
21、（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
22、（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；?
23、有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
24、（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
25、（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
26、（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
27、经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予补偿。
28、受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。?
29、第二十一条【劳动合同试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。?
30、第二十五条【用人单位解除劳动合同情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
31、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
32、（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
33、（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
34、第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
35、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
36、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
37、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
38、第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
39、第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。?
40、第八十三条【试用期违法责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、我刚考上教师，请问第一年有公积金吗
考上教师后，第一年是有住房公积金的。住房公积金是国家为广大职工能改善住房条件而制定的一项福利政策，从参加工作的第一个月就有。公积金的缴存比例是按月工资收入的百分之五到百分之十二，个人交多少，单位同步补多少，缴存比例不同的单位可能不一样。
四、高校教师试用期多久
高校教师试用期为一年，事业单位高校教师，无论是聘合同制还是在编教师试用期限为一年，试用期间执行试用工资待遇，高校教师试用期会对新教师进行岗位培训，一年试用期结束，考核通过转为正式教师，开始执行正式教师岗位津贴，绩效津贴等待遇。
五、试用期教师和在编教师一样待遇吗
肯定待遇不一样，试用期教师只有工资而没有五险一金的待遇，而且工资也没有在编教师高，但在节假日福利待遇上应该差不多。
六、我想请问一下，公办学校的合同制教师和在编教师在薪资待遇等方面有什么区别合同制教师是不是不稳定啊
合同制和在编的区别于：在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。
七、临聘教师工作2年算教龄吗
关于临聘教师的工龄问题，并没有作出相应的有关的规定。但是如果有证据能证明你和学校确实存在劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你工作的时间算起，并且有代课证，那证上并且有写，但中间不能断。否则一但断开了，那以前就不能算，只算你现在工作的时间了。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。