计件工时没有基本工资。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
计件工时与基本工资：一种公平的薪酬组合
在工业革命的推动下，生产线的规模不断扩大，计件工时制度应运而生。这种制度旨在鼓励工人更加努力地工作，以提高生产效率，从而为公司创造更大的价值。然而，随着社会经济的发展，人们对生活品质的要求也在不断提高。因此，许多工人开始质疑计件工时制度是否公平，是否应该给予他们基本工资的保障。本文将探讨计件工时是否有基本工资，并分析这种制度的优缺点。
一、计件工时与基本工资的概念
计件工时制度是指按照工人完成的产品数量或工作量来支付工资的制度。这种制度的核心思想是“多劳多得”，即工人完成的越多，获得的报酬也越多。相比之下，基本工资制度则是指无论工作量如何，工人都会获得一定的基本工资。这种制度保障了工人的基本生活需求，增强了工人的归属感和稳定性。
二、计件工时有基本工资的优缺点
1. 优点
（1）激励员工提高效率：计件工时制度能够激励员工更加努力地工作，提高生产效率。当员工意识到自己的努力能够直接转化为工资时，他们将更加积极地参与生产活动。
（2）灵活的薪酬体系：计件工时制度能够根据市场需求和公司实际情况灵活调整工资水平。当市场需求大、公司产能不足时，可以相应提高计件单价，鼓励员工加班加点；而当市场需求小、公司产能过剩时，则可以降低计件单价，减少加班时间。
2. 缺点
（1）对员工的压力：由于计件工时制度直接与工资挂钩，员工可能会感到压力过大。在某些情况下，员工可能会为了追求更高的工资而忽视了工作质量，从而给公司带来损失。
（2）技能差距的影响：在计件工时制度下，新员工和熟练员工之间的工资差距可能会拉大。由于新员工技能不足，他们的计件工资可能会比熟练员工低得多，这可能会造成一定的员工流失。
三、结论与建议
综上所述，计件工时制度不一定需要基本工资作为补充。然而，对于某些特殊情况下可能出现的问题，公司可以考虑采取相应的措施来解决。例如，对于新员工的技能差距问题，可以通过提供培训和实习机会来提高他们的技能水平；对于员工的压力问题，可以通过加强沟通和员工福利来缓解员工的压力。这样，既能保证公司的生产效率，又能增强员工的归属感和稳定性。
总之，在制定薪酬体系时，公司应该充分考虑各种因素，将计件工时与基本工资相结合，以实现公平与效率的平衡。同时，政府和社会各界也应该关注工人的权益和福利问题，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。