大家好，4个月的合同犯法吗吗相信很多的网友都不是很明白，包括公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于4个月的合同犯法吗吗和公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
很多公司都有试用期，但也签订了合同，试用期内开除员工是否合法
题主你好，很高兴回答你的问题！
先明确回答你，试用期内开除员工合法！（公司法务部的存在，就是解决手续合法性）
职场这么多年，经手培训许多新员工，试用期被开除的也不在少数。我这位职场菜鸟前来答疑！
许多人认为签订了劳动合同，公司开除员工就不合法，属于违反劳动法。其实，这观念是有误区的。不管是试用期也好，还是正式合同也罢，员工入职就受劳动法保护，企业不能随意开除，但也不是说不能开除。这就牵涉到强制解除劳动合同条款，其中劳动者有以下情形，企业可以强制解除劳动合同，并不予以赔偿：
第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的第四十六条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观事实发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么，在以上情形下，用人单位都能合法与劳动者解除劳动合同。关于试用期被开除，也请认真思考自己在试用期的表现。特别要说明一点，企业所招聘的每一个人都要花代价的，在每个员工入职开始就投入了大量成本，无缘无故开除员工只会让自己损失。所以，大家如果面临被开除的困境，在思考用法律武器维权的同时，也要反思自己的行为表现！
公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权
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2020年04月23日
关注不直接与员工签订劳动合同，可以通过第三方劳务公司同样用工且不违法。[捂脸]
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