大家好，什么叫同工同酬相信很多的网友都不是很明白，包括劳动法上的同工同酬是什么意思也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于什么叫同工同酬和劳动法上的同工同酬是什么意思的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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如何正确理解同工同酬
所谓“同工同酬”，简单理解就是同样的工作，需要支付同样的工资。延伸一个层面是，同样的工作需要得到同样的薪酬福利。
可别小看福利，这是很多“不同”的主要表现。
1.为啥大家都考公务员，都要咬碎牙进体制呢？很大原因在于稳定且福利好。很多体制内都有“临时工”，临时工基本不享受体制内的福利。很多政府“窗口”人员都是年轻人，但可能是临时工。他们在一线做着最累的工作，但体制内什么“防暑降温”，什么“集体疗养”都是没有的。
所以，同工，很容易评价，同酬在现实中各种差异。即使企业里，也会有很多“不同”。
2.同样都是工程师，都在写编码，但有的人月薪1万，有的人月薪2万。都是一个岗位，为什么差异这么大呢？原因很多，可能是学历，可能是过去经历，可能是以前工资，都会对现在薪水有影响。
现实中经常有候选人，面试时指着企业给的薪酬范围要求最高的，但自己以前的工资连一半都没有。还质疑的问，你要知道我以前工资干嘛？你们不是愿意给这么多吗？我就想要这么多。可企业并不这么想，你以前没挣到这个数，可能证明你不值这个钱。
什么叫做同工同酬
就是干同样的工作，应该拿同样的报酬。这是简单的讲，现实生活当中确实存在同工不同酬的现象，如农村在春种秋收的时候，男人和女人的报酬就可以不一样。
同工同酬是指什么
用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事工种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动力量，就应获得相同的劳动报酬。
劳动法上的同工同酬是什么意思
1、新劳动法的同工同酬实施了。2、《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
什么是同薪同酬
同薪同酬的意思就是：工作人员不管什么级别，做的是什么工种，他们所得到的待遇，工资都是一样的。通常是老板为了鼓励工人，而采取的一种方法。
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