大家好，关于口头辞退可以申请劳动仲裁吗有效吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于没有劳动合同怎样申请劳动仲裁的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、口头调岗有录音有法律效力吗
1、口头调岗如果有录音,可能会具有法律效力。在某些情况下,口头调岗也可以被视为一种合同条款,如果录音中包含了雇主或管理人员明确说明工作任务、薪资、福利和其他重要信息,那么口头调岗可能会被视为一种变更合同条款的行为,具有法律效力。
2、然而,这取决于具体情况和当地的法律法规。因此,如果正在考虑口头调岗并希望保留证据,请与雇主或管理人员进行书面或口头的沟通,并尽可能记录所有相关对话。这样可以确保您拥有足够的证据来支持您的权利和主张。
二、口头辞退最有效是怎么申请仲裁
如果您被口头辞退并希望通过仲裁解决争议，可以按照以下步骤进行申请：
1.准备相关证据：包括证明自己被雇佣、口头辞退的证据，如见证人、录音、短信等。
2.查找仲裁机构：可以通过互联网或律师等途径查询当地仲裁委员会或者人民调解委员会并了解相关仲裁规则和申请流程。
3.提交仲裁申请：您需要将申请书、证据材料等相关文件提交到当地的仲裁委员会或人民调解委员会，并缴纳相应的仲裁费用。
4.参加仲裁听证会：根据仲裁委员会的规定和安排，您需要参加仲裁听证会，以阐述自己的观点和提供证据。
5.等待仲裁结果：在仲裁听证会结束后，仲裁委员会将进行裁决，并通知申请方和被申请方。
需要注意的是，在具体操作中，还需要遵守相关法律法规和程序，以确保申诉的有效性和合法性。同时，如果您不熟悉法律程序，您也可以寻求专业律师的帮助和建议。
三、单位口头将我辞退，我申请劳动仲裁，如果单位不认帐，说我自动离职怎么办
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。