大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下节假日加班费的问题，以及和领导要求你所有节假日加班，怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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2021节假日加班有几天
2021年国家法定节假日一共有11天，分别是：
1、元旦：放假1天（2021年1月1日）
2、春节：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）
3、清明节：放假1天（2021年4月4日）
4、劳动节：放假1天（2021年5月1日）
5、端午节：放假1天（2021年6月14日）
6、中秋节：放假1天（2021年9月21日）
7、国庆节：放假3天（2021年10月1日-10月3日）
过年期间，领导突然让你加班，你会怎么处理
这么多年加班都加习惯了，单位性质就别指望有加班费了。加班可以，要是跟我酸鸡拉臭的，我可不惯着这臭毛病，我就难受，迷糊恶心，能把我咋样？
领导要求你所有节假日加班，怎么办
首先全年无休是真的不行的。
另外所有的事情都是开了头就很难收尾，我作为一个秘书，这里我也有一些方法和你说。
再度认真看了一下问题。
第一，关于通报工作
很不幸，领导在提出大家要认领一个工作的时候，确实是你的朋友自己提出来，要认领这个工作的。如果诚如你们说的通报工作是天天都有工作内容，那，你朋友作为一个做过该项工作的人，在考虑选择哪个工作认领的时候，既然对比分析和通报两项工作，朋友觉得通报工作自己更能接受，那现在说到缺点的时候，为什么就放弃了呢？因为你在做每一个选择，都是能看到这个选择的两面性的，尤其你朋友并不是新人，而是已经做过这两项工作的人了。
当然我现在说这些也没有用了。因为矛盾已经出现了。
第二，研究工作的实际
回头来看看，那以后开展通报工作的时候，是不是真的全年无休呢？我自己是这样想的，你总不可能每天都要写十篇通报吧？总有高峰和低峰的时候吧。
如果这样说，对比写分析报告的工作，就算是有假期，但是每次分析都焦头烂额，甚至还要利用自己的休息时间来考虑工作，那分析工作是不是既全年无休也十分烧脑？
我这样说你不会觉得好点？
另外，如果熟悉了通报工作，就是能做到像熟手技工那样，就算今天是假期一会儿就交货了，剩下的是不是都是休息时间？
第三，领导的情况
现在说的这个领导要求严格，认真严肃，是一个好事，其实很能锻炼人。但是实际上，领导他自己也是有自己的生活的，另外领导有时提出这么高的要求，也是因为他把标准放那了，你们才会朝着这个目标努力。简单说，他肯定布置工作的时候，要求做到一百分啊，难不成他和你们说六十分万岁，到时你们都会给不合格的作业的。
综上，不用怕那么多，现在领了这个工作不做也得做，还不如研究一下怎么做得更好，本来你就对这个工作比较有信心一点。
另外就是随着时间的推移，和领导沟通一下，调整一下工作内容，也是可以尝试的努力，到时谁知道会怎么样呢？不要在一开头就把事情想得那么差劲。
2021年哪些节日算加班
答：2021年这些节日算加班：元旦（2021年1月1曰）；清明节（2021年4月4日）；劳动节（2021年5月1日)；中秋节（2021年9月21日）；国庆节（2021年10月1日、2日、3日）；以上这些节假日如果加班是300%得报酬，而其它假日，如双休日等等则是200%的得报酬。另外，如果在下班之后仍须加班的，也会得到相应的报酬。
劳动法规定节假日加班后是怎样补假的
1、用人单位在法定假日安排上班的话，要支付三倍工资，休息日上班的，可以优先安排补休，不能补休的再支付二倍工资。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班费和领导要求你所有节假日加班，怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！