大家好，今天来为大家解答解除合同劳动者过失这个问题的一些问题点，包括劳务派遣合同没有到期,单位想与工人解除劳动合同应承担什么责任也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 外资企业解除员工劳动合同有什么政策，在企业工作了10年，如何补偿
- 疫情期间劳务合同辞退有补偿吗？
- 因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，不支付赔偿金？为什么？
- 企业过错劳动者提出辞职多久可以离职
- 不可替代的岗位旷工单位可以解除劳动合同吗？
- 劳务派遣合同没有到期,单位想与工人解除劳动合同应承担什么责任
- 因为疫情问题，幼儿园是否可以解除保育员合同工？
外资企业解除员工劳动合同有什么政策，在企业工作了10年，如何补偿
中华人民共和国境内的一切企业和个体经济组织，都必须按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定实行。
外资企业和国家本土企业是一样的。劳动者已经工作10年，现在合同期满或者解除了劳动合同，只要劳动者本人无过错，用工单位必须给劳动者一定的经济补偿，补偿的标准是劳动每工作一年，补偿一个月的工资偿，工资补偿标准是上年度本人12个月的平均工资，最长不能超过12年。
疫情期间劳务合同辞退有补偿吗？
受新型冠状病毒疫情影响，我国的一些企业，特别是一些中小型企业受到了大的冲击，有些经营困难，有些甚至面临倒闭，在这个特殊的时期，企业会通过辞退员工的方法来缓解紧张的局面，灾害无情人有情，这是可以被理解的。不管是作为辞退方还是被辞退方，这个时候更要慎重的对待劳动关系。公司是否可以辞退员工？辞退后的补偿是怎么样的？下面从劳动合同法对于公司辞退员工的赔偿标准及疫情期间劳动关系中常见的问题来看待这一问题。
一、疫情期间公司可以辞退员工吗？
答案：分情况。
（一）疫情期间公司不可以辞退员工的情况:
1、员工在隔离期、治疗期或医学观察期内
根据《人力资源社会保障部办公厅妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、员工符合《劳动合同法》第四十二条的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除；劳动合同。
（二）疫情期间公司可以辞退员工的情况：
1、员工符合《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2、员工符合《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
3、《劳动合同法》第四十一条:经济性裁员
有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
4、用人单位单方解除劳动合同的特别规定
自用工之日气1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
二、疫情期间公司辞退员工赔偿标准
如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。
经济补偿金的标准：
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
6个月以上不满1年，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的评价工资。
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
以上就是我要和大家分享的“疫情期间劳务合同辞退有补偿吗？”这个问题的一些理解和看法，希望对关心此类问题的人有帮助，也欢迎大家留言讨论，谢谢。
因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，不支付赔偿金？为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，因主管部门调动或者转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业，不支付赔偿金为什么？如果说自己的劳动合同关系是由企业单位单方面解除的，那么这种情况作为企业单位来讲，就应当支付相应的赔偿金待遇。
但是如果你的劳动合同不是企业单位解除的，而是你自身主动提出离职的，那么自身主动提出离职就不具备享受补偿金的待遇了，所以说要根据你解除劳动合同的性质来决定这个问题。因为企业单方面解除你的劳动合同，才会支付相应的赔偿金待遇，那么这个赔偿金的标准是根据你在企业单位的工作时间来决定工作，一年大约可以获得一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。
除此以外你还可以享受到失业金的待遇，但是这个失业金的待遇也是同样，只有单位单方面解除你劳动合同，那么你才能享受到失业金的待遇，如果不是单位单方面解除你的劳动合同，那么你就不能够享受到失业金的待遇了，所以说自己主动解除劳动合同和单位解除劳动合同是有很大的一个区别。
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企业过错劳动者提出辞职多久可以离职
一个月就可以离职。
不管企业有没有过错，劳动者在书面正式提出离职诉求后，也不管企业愿不愿意签不签字，一个月后，劳动者都可以自动离职。当然，如果企业有过错，对劳动者继续劳动，有可能造成伤害，也可以协商马上终止劳动合同；协商不成，可以申请劳动仲裁。
不可替代的岗位旷工单位可以解除劳动合同吗？
根据劳动法系与10年劳动争议办案经验简要解答：
一、根据劳动法系规定与司法实务处理经验只要的员工旷工构成严重违反单位规章制度的，用人单位是可以依据劳动合同法的规定解除与员工的劳动合同的，与岗位是否可以代替没有法律上的直接关系。
二、用人单位可以依据劳动合同法39条解除劳动合同，证明辞退行为合法的，没有赔偿责任。
用人单位单方解除劳动合同（过错性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、用人单位的规章制度在制定程序内容上不违反法律规定的，可以作出***审理争议的依据。
规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
总结;员工有旷工的事实，单位规章制度合法，单位解除劳动合同程序合法。这种情况用人单位属于合法解除劳动合同。
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劳务派遣合同没有到期,单位想与工人解除劳动合同应承担什么责任
经济补偿责任。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止劳动合同的，用人单位应按规定支付给劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金的补偿标准是按工作年限计算，每工作一年补偿一个月的工资，不到半年按半年计算。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
因为疫情问题，幼儿园是否可以解除保育员合同工？
抛开是否有疫情不说，先看员工有无过错失误之类的问题。如果没有，是否在试用期内。公司是否涉及到裁员的问题，有无签订劳动合同，是否是临时用工。试用期内辞退也正常，临时用工辞退也正常。如果是签订了劳动合同辞退提前30日单位提出，给员工经济补偿金后可以辞退，公司裁员也适用此办法。如果以上都不是，公司突然辞退，不管是否有疫情都是不合法的。
一、疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司什么条件下可以辞退员工?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，疫情期间不建议解聘员工
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