很多朋友对于成都申请劳动仲裁在哪里申请呀和问成都高新区劳动仲裁委员会劳动仲裁如何办理不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 成都伤情鉴定机构有哪些
- 成都劳动监察网上投诉有用吗
- 问成都高新区劳动仲裁委员会劳动仲裁如何办理
- 劳动仲裁一般哪方赢
- 劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果
- 员工因为没有疫情补贴，去劳动部门申请仲裁，这个该咋办
成都伤情鉴定机构有哪些
成都伤情鉴定机构有：三甲医院以上的医院出具的伤情签定报告，用工单位的劳动合同，带上以上证明，到就业局找劳动仲裁部门，就可以找用工单位理赔了。
成都劳动监察网上投诉有用吗
有用啊，成都劳动监察局的工作人员随时都在查看网上投诉的内容，只要有人投诉，他们都会派工作人员下去了解情况的，只要投诉内容属实，就会就行处理的。
问成都高新区劳动仲裁委员会劳动仲裁如何办理
2011年11月已经成立成都市劳动人事争议仲裁委员会，原成都市劳动争议仲裁委员会和原成都市人事争议仲裁委员会一并撤销。劳动争议仲裁程序请参见《劳动争议调解仲裁法》。
劳动仲裁一般哪方赢
劳动仲裁最终赢的是正义，正义可能会迟到，但是永远不会缺席。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果
首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；
其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；
再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；
最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。
建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。
祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。
员工因为没有疫情补贴，去劳动部门申请仲裁，这个该咋办
企业发不发疫情生活费或者有没有正常发放工资，都直接检测出了一个企业的真实实力和可靠程度。在这场疫情中，很多企业倒闭，也有很多人失业，没有谁可以独善其身。企业没有给员工发放疫情生活费或者疫情补贴，而去劳动部门申请仲裁，不好测度！
从本质上来说，在疫情期间，企业处于停工停产的状态之中，员工也就处于连续放假或者休假的状态之中。
因为疫情这个不可抗力的影响，造成企业的停工停产或者灵活上班的方式。
在这个期间，有的企业给员工足额发放工资从不多，有的企业只给员工发放生活补助，或者疫情补贴，也有有的企业这个过程当中没有给员工发放任何工资或者补助……
企业百态丛生，各种可恶的嘴脸都显露出来了，有的企业也显露出了最善良和最靠谱的一面。
大部分公务序列以及事业单位的劳动者可以足额以及正常拿到工资，即使处于停工停产的状态之中。一些国企和央企以及实力强劲的企业，也给员工足额发放工资，充分显示出了企业的实力以及头部价值。也是大部分劳动者所追求和羡慕的！
以华为为例，在整个疫情期间，给可能接触疫情的危险区的员工，每天2000块的工作补助；给这些危险你去进行工作的员工每天1000块工作补助；你在海外参加一群特殊保障的人员，每天150美元的工作补助……
整个疫情期间，华为公司正常上班，并且足额发放工资，有这么多的疫情。你这样的，实实在在的工资发放和实力的体现，不以证明华为的实力不凡。
对于很多小企业和实力不强的企业来说，不仅不能给员工发放工资，连最起码的生活补助都无法发放，员工连续三四个月拿不到一毛钱的工资或者补助。
从理论和法律的角度来说，企业这样的做法是违反劳动法的规定，但是没有把员工当人看和没有担当的企业作为。那企业没有使命感和责任，也存在着违法的行为。
但如果劳动者因为这样企业行为而去申请劳动仲裁，法律度量的过程中着实难以实行。因为受到疫情的影响，企业可能没有实力去支付工资或者生活费，甚至有的企业已经招不保息，面临倒闭的局面。
面对员工申请的劳动仲裁，企业绝对不能有侥幸逃避或者对员工不负责任的行为。
一方面，既要保证给员工最基本的一起补助或者生活费。另一方面，在削减成本和寻求企业度过疫情危机各种政策扶持的前提下，担起企业应该有的责任和担当，践行企业的使命感。
作为员工，要能体谅和担待企业。可能你的企业着实很难，根本负担不起，在停工停产的状态下给员工正常发放工资，或者发放基本的生活补助都很难。
要做到相互体谅。
希望有所启发。
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