24小时电话

毕业签劳动合同犯法吗吗(还算应届毕业生吗会对考公务员考事业单位有影响吗)

admin6天前63

其实毕业签劳动合同犯法吗吗的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解签订劳动合同后,还算应届毕业生吗会对考公务员考事业单位有影响吗,因此呢,今天小编就来为大家分享毕业签劳动合同犯法吗吗的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

请问单位收取员工毕业证原件是否合法~

这个肯定违法啊,有明确的法律规定的。劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果有这样的用人单位,千万别去,因为你将来的工资都没有保障的。我们百杰思诚是从事派遣业务的,在2008年劳动合同法出台前,我们很多同行都这么做,一些劳务派遣机构随便扣押求职者证件,现在应该说,这样做的企业少,如果有,第一举报,第二远离。

签了三方协议就算就业了吗还是毕业后正式和企业签劳动合同才算 不懂勿扰

一般学生还没有毕业之前是不能建立劳动关系的,所以不能签订劳动合同,选择学校、单位、学生签订三方协议,是属于实习生,并不属于就业。而员工在毕业之后是可以建立劳动关系的,才可以和单位签订劳动合同。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

还没毕业拿到毕业证,公司让提前去办理入职,有了解清楚会签合同,这样靠谱吗

你好,目前一般公司办理毕业生入职正常的流程,先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。

第一种情况下,公司可以与毕业生签订劳动合同,就是公司与学校有就业合作项目,学生在校,就有可能与用人单位签合同。毕业后,必须到单位上班,但是目前未毕业,不能办理入职手续。

第二种情况《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。你目前,只是未拿到毕业证而已,法律对就业并没有文凭限制,如果你处于实习期不用在上课了,那就不再属于勤工俭学了,而且《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形,都是有效的,在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。

第三种情况,从你的问题的意思表示来看,你即将大学毕业了吧,说明你的年龄已满十六周岁(按照正常上学流程计算)按照国家《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

综上除了第一种情况外,可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职,所以公司的做法基本是靠谱的!

?

实习生刚毕业出来实习,用人单位不买社保,不签订劳动合同,这样合法吗

1、不合法。

2、按照我国《劳动合同法》的相关规定,员工入职即应签订劳动合同(试用期包含在劳动合同内),签订劳动合同就应该为员工缴纳社会保险。

3、也就是说,试用期即应该签订劳动合同,就应该缴纳社会保险。

4、楼主所问的情况,明显不合法!

5、但作为一个过来人,我想告诉楼主的是,现实社会中,这样的情况比比皆是:

①试用期就签订劳动合同、为员工缴纳社会保险的少之又少;

②好一点儿的,在通过试用期后,会补足试用期的社会保险;

③一般的企业都在试用期通过后,再签订劳动并缴纳保险;

④最差的企业,以各种理由不签订劳动合同或不为员工缴纳社会保险。

6、遇到这样的情况,楼主要考虑清楚,还要在这家单位继续吗,如果要继续,就好好干。如果不想继续,就尽快走人。

7、如果楼主想追求赔偿,可以收集好证据,比如签到表、工作记录、同事证明等,以证实与用人单位存在事实劳动关系,申请劳动仲裁或进行司法诉讼。

8、只要证据充分,一般会赢,用人单位会被要求赔偿不签订劳动合同以及不缴纳社会保险的损失。

9、个人建议:楼主可以买一本《劳动合同法》,学习维护自身的合法权益。

应届毕业生签了三方协议之后,什么时候签劳动合同

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后,三方协议自行终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。扩展资料:1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。

签订劳动合同后,还算应届毕业生吗会对考公务员考事业单位有影响吗

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。

应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。

签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

扩展资料:

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。

没有毕业证的学生,能不能和企业签劳动合同签合同需要注意什么

首先,本回答不去讨论校方做法在道德上的对错,因为这就是我们普通学生面临的潜规则,所以直接教给你怎么做。前提,拿着你的高中毕业证去找工作,不要说自己实习。1.所谓没有毕业证就签订不了合同,本身就是个伪命题,这样说人家不读书的就永远签订不了合同了吗?2.从正规途径上说,第一种方法,建议你找一家正规工厂,去做体力劳动岗位,很容易签订合同;第二种方法,找广告类公司,做业务员,很容易签订合同;第三种方法,找人力资源派遣类中介,劳动合同很容易签订;第四种方法,找自己家人关系找公司或者家门口的商店签订劳动合同,非常容易。好了,希望帮到你。大家看完好的话,记得点赞,手机打字不容易啊。??

文章到此结束,如果本次分享的毕业签劳动合同犯法吗吗和签订劳动合同后,还算应届毕业生吗会对考公务员考事业单位有影响吗的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!

本文链接:http://flwt.12364.com/flwt/7675f1fbe6fdc948.html

在线咨询
手机:18580068282
电话咨询1
免费热线:18580068282
电话咨询2
免费热线:18580286655
关注微信
返回顶部