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2021江苏计生条例修正
2021年9月30日实行的《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。同时，《江苏省妇女权益保障条例》鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
2021年江苏省三胎产假
苏新计生条例：可生三孩
省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。记者了解到，该条例今起开始施行。《条例》中明确，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
法定假日不计入婚假产假护理假
在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内；除了享受法定待遇，用人单位可以给予其他优惠待遇。对此，《条例》修改为：“前两款规定（即婚假、产假、护理假）的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。
江苏独生子女父母退休补贴多少钱
每年领取20元以上独生子女父母奖励金到14岁，退休后加发5%退休金。
根据江苏省人口与计划生育条例规定，江苏的独生子女补贴主要包括两种。
一是独生子女父母奖励金，从领取独生子女父母光荣证之年开始，一直到子女满14岁为止，每年可以领取20元以上的独生子女父母奖励金。
独生子女父母奖励金可以按年领取，也可以在领证时按照上述标准一次性领取这笔钱。
二是增发5%养老金。对于独生子女父母来说，退休后，还可以按照退休前月工资的5%每月增发退休金。
江苏产假多少天2021规定
共计128天，江苏省规定的产假一般是在98天。如果难产的话，可以增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天产假，怀孕满四个月流产，可以享受42天产假。
一、江苏产假多少天新规定是什么?
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
在江苏省产假规定中，女性产假从原本的128天延长到了149天，男方的护理假为15天，遇到法定的节假日可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来，比如中秋、元旦之类的假日可以补休，但是正常的双休日却是不能补休的。
江苏男职工生育津贴新规定是什么
新版《江苏省职工生育保险规定》，凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，也就是说，晚育女职工可享受128天的生育津贴。同时，新增规定，男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。
南京市人口与生育服务规定
近日，我市审议并通过《南京市人口与生育服务规定》（以下简称《规定》），其中对各类假期进行了明确规定，包括子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假；父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天护理假等。
子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假
为实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福，我市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《江苏省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定了《规定》。
其中，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，即总共158天，男方享受护理假15天；对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。“其实此前江苏的产假已经在国家规定的基础上延长了30天，即128天，因此如今比此前再延了30天。”相关工作人员解释。
育儿假怎么休？“国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。”工作人员介绍。
江苏省二胎如果小产了有多少天假
98天产假。
凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款、第三款规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
以上女职工产假（两者相加），一共为128天。
扩展资料
1、自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
2、这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
3、我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。
参考资料：百度百科：产假
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