企业用工的误区主要有社保可以私下约定、可以单独就试用期签订劳动合同和不需要为试用期员工购买社保。企业用工的年龄标准是不得使用未满十六岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位通过审批后，可以招用未满十六周岁的未成年人。
一、企业用工存在哪些误区
企业用工存在如下误区：
1.社保私下约定无效：交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。
2.试用期与合同期不同：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。
3.应为试用期员工购买社保：缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳动合同期限内（《劳动合同法》第19条第4款）。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。
提醒：如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，按照《劳动合同法》第38、46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
二、企业用工年龄标准是怎样的
企业用工年龄标准是：不得招用未满十六岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人的，应当进行审批。
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
三、企业用工的劳动合同怎么签电子合同？
企业用工的劳动合同签电子合同的流程如下：
1.选好平台
可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台，但自建耗时长、成本高；
2.确定签署意向
建议签约前进行沟通协商，明确约定双方签订电子劳动合同的意愿；
3.确认真实身份
双方在电子合同签约平台提交主体基本信息，完成实名认证，防抵赖；
4.协商合同内容
用人单位与劳动者协商，确定劳动合同基本内容；
5.签署电子签名
向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书（又称：“CA证书”）
6.合同信息加密
通过电子签名、可信时间戳、二维码、水印、短信等技术进行加密；
7.数据存储备份
最终文本在电子合同签约系统中备份，以便在未来发生纠纷时调用查询。