大家好，如果您还对加班时薪不低于平时时薪多少钱不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享加班时薪不低于平时时薪多少钱的知识，包括底薪加提成后的加班怎么算的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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底薪加提成后的加班怎么算
加班费应该是按底薪的基数进行计算，具体计算方法为：加班费=底薪基数/21.75/8*1.5*因为这是劳动合同法所规定的。加班时间。
节假日加班工资三倍，是否还要扣除8小时工时
这一问题描述得不是很清楚，只能连蒙带猜来回答了！
一、加班时间不同，加班工资的标准也不同实际上，加班工资包括三类：
工作日加班：用人单位安排员工在工作日下班后加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资;
休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
法定节日加班：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、加班工资是指加班时段的全部工资前面所提及的加班/加点时按照1.5倍/2倍/3倍发放工资，指的是加班时段的全部工资，并不是在正常工资之外再给予1.5倍/2倍/3倍工资。
举个例子，假设某人的日工资标准是300，五月份就五一加班了一天，那五月份的工资就是在正常工资基础上增加600。因为月工资中已经包含五一当天的一倍工资了。
节假日是带薪的，即便当天不加班，用人单位也需要正常发放工资。而如果节假日加班了，那就需要额外再增加2倍的工资。
三、节假日支付了加班工资，工时是否要扣除？某些企业在工作日、休息日加班并没有支付加班工资，而采用调休作为补偿。比如，加班一天，可以申请调休一天。如果是这种情况，已经支付加班工资了的，计算可调休时数时不应该包含已支付加班工资的加班。
如果是计算当月总加班时数，虽然已经支付了加班工资，但仍然属于加班时数，计算总加班时数时应当包含。
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