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本文目录
- 孕妇在没有劳动合同的情况下被辞退有什么补偿？
- 试用期怀孕公司辞退补偿金多少
- 孕期被辞退能获得三期的赔偿吗，有没有相关案例？
- 公司注销孕妇补偿标准2021
- 公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？
- 签的是小时工的合同，怀孕被劝退了有补偿吗？为什么？
- 孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？
孕妇在没有劳动合同的情况下被辞退有什么补偿？
1、没有劳动合同，从入职第二个月起，可以向公司索要双倍工资；2、孕期内受特殊保护，未有***的情形下，不能解除劳动关系，你可以要求继续履行劳动关系。
试用期怀孕公司辞退补偿金多少
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
孕期被辞退能获得三期的赔偿吗，有没有相关案例？
孕期女职工如果不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位强行解除劳动合同的，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。劳动关系恢复后，女职工三期未能享受的医疗保险报销待遇，可以要求单位赔偿损失。
女职工不要求继续履行合同，而仅要求支付经济补偿的，可主张要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金标准双倍的赔偿金。（经济补偿金的标准是，根据本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月）。此时，较难要求支付三期待遇，女职工完全可以找一家新单位缴纳社保，享受医保待遇。
《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
根据《劳动合同法》第三十九条，女职工如符合下列情形，用人单位在女职工“孕期”解除劳动合同的行为有效：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
女职工处于“孕期”的，如女职工不存在《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位无权解除劳动合同。如女职工存在《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。
公司注销孕妇补偿标准2021
有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？
对于这个问题，需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。但是是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的，而不是赔偿金。
赔偿金指的是公司违法辞退员工的情况，才需要支付赔偿金。赔偿金指的是双倍的经济补偿金。
所以如果你说的是公司经营不善辞退员工，应当是指的是裁员，但是裁员也不是随便裁的，一个重要的前提就是公司确实存在经营不善的情况，而且即便要裁员，也必须履行法定的程序，不是想裁就裁的。
根据《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，公司因经营不善，是可以辞退员工的。
公司辞退员工应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定标准给予经济补偿。
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签的是小时工的合同，怀孕被劝退了有补偿吗？为什么？
感谢邀请。
小时工一般是指在法定劳动年龄内，存在雇佣关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
关于小时工，劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。
由此可以看到，小时工与全日制用工相比，在待遇，劳动时间，保障等方面均有比较大的差异。
如果劳动者平均每日的工作时间超过四小时，或者每周工作时间累积超过24小时，劳动者也可以向用人单位提出双方建立全日制用工关系？
对怀孕的女性劳动者，劳动法等相关法律虽然有保护性条款，但针对的是签订全日制用工的劳动者，并不适用小时工。
所以，如果和企业签订的是小时工合同，即使怀孕被辞退，也是拿不到补偿的。
希望对您有帮助。
孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？
怀孕6个月，公司想用2N的赔偿金来解决，也想得太美了吧！这个严重不合理！我做了十几年的人力资源管理工作，可以明确地说，这种情况下公司是不能违法辞退的！我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行！在女员工三期内（孕期、产期、哺乳期），除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为，否则公司是不能辞退员工的，就算像违法辞退也不行！那么我们在怀孕6个月遇到公司违法辞退时，到底应该怎么样？有哪些合法劳动权益可以争取？
一、女员工“三期”覆盖的时间范围，公司不能随意辞退！三期的时间范围，从女员工怀孕开始，一直到小孩满一周岁为止。除非是女员工***、或给公司造成重大损失，公司才可以辞退。如果没有这些情况，公司是不能辞退的！
即便这期间劳动合同到期，也不能终止劳动合同，而是自动延续到哺乳期结束！
如果这个期间，遇到像您公司想得那么单纯，想着给2N就可以违法辞退，那我们直接去劳动部门或者劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同！这种是必赢的！但要注意千万不要在这个过程中被公司抓到连续旷工的证据。
二、为什么说给2N就想辞退孕期员工是“想得美”，原来涉及这么多劳动权益！一、孕期待遇，就算40周，也就是10个月（因为基本上在这个时间节点，都会正式请产假了）。那么10个月的正常工作的工资，这个就不用多说了。另外就是产检假工资是足额的，产检费用的报销，如果因为公司辞退，导致没社保，无法报销产检费用，那么这个钱谁来出？
二、产假期间待遇，基础是98天，奖励假这个各地有所不同，拿深圳来说，加上奖励假80天，就是178天，如果是涉及难产，那就是208天。这就是7个月，那么这个7个月的工资，不用多说了（不管是生育津贴、还是产假工资，实际上公司要按照高的这个支付）。另外我们在医院生育的相关费用，如果是剖宫产，大一点城市大概2万元左右吧。如果因为公司辞退，没办法报销，这个钱谁来出？
三、哺乳期待遇，产假结束后，小孩大概是6个月左右了，那么哺乳期还有6个月。这6个月的上班工资不用说了，另外每天有一个小时的哺乳假。
这样算下来，已经有大概23个月的工资了，另外加上生小孩的住院手术费用报销2万元，再加上产检费用千把块钱。
这已经是一笔不小的金额了，以为这样就完了？那公司也想得太美了！
难道你这家公司真的天真地认为哺乳期已结束，公司就可以和员工说拜拜了吗？没那么容易！
1、如果是产假期间劳动合同到期，那么劳动合同自动顺延要哺乳期结束，这个时候，公司提出不续签劳动合同，劳动合同终止，那么公司需要支付经济补偿金。也就是说你每工作满1年，公司要支付你1个月工资的经济补偿金。也就是“N”的经济补偿金。
2、如果哺乳期结束，劳动合同还没到期，或者是无固定期限劳动合同的员工，这个时候公司是不能解除或终止劳动合同的，否则就是违法辞退员工，那么公司是要支付2倍的赔偿金，也就是公司说的2N赔偿金！
综上一看，里外里相差23个月工资，以及相关生育的费用报销！所以，你们公司想趁早用2N解决，实在是太会算计了！但哪里有那么容易，我们直接就要通过劳动部门要求公司继续履行劳动合同到哺乳期结束！但期间，不能有严重违反公司规章制度的情形！
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