大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职可以休完年假么的问题，以及和申请辞职后还能不能休年假的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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工作刚好满一年，就辞职了，还可以休年假吗
公司要求是合理的，因为你是在8月31日才工作满一年，也就是说，按照法律规定，你应该在9月1号才可以依法享受有薪年假，但你在8月1日就提交了辞职报告，也就是说你应该是在8月30日办理辞职手续了，因此你不能依法享受法定年假！公司要求你补班是合理合法的，如你不愿补班的话就必需按照事假的计算方法扣除你提前休息了的这3天假的工资和相关福利！
申请辞职后还能不能休年假
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。
用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排，递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
为啥提出辞职后公司让休年假
这是为你好，你还有年假没有休，那公司提醒你可以在正式办理辞职手续之前把年假休了，因为年假是带薪休假的，你可以多拿到几天的工资，而且公司想让你休年假在思考一下是否一定要辞职，有可能你休假考虑几天有会改变你的想法。
2021年离职年假还可以休吗
在办理离职前可以把未休年假休完再离职。
离职前可以先休年假吗
年假一般是由用人单位安排，一般不能离职前先休年假。但是可以由用人单位在解除劳动合同的时候支付按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
理由：
《职工带薪年休假实施条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。
三年没休年假辞职前可以休吗
按劳动法规定，享受年休假的员工只能休当年的年休假期，原则上不做跨年使用，除非经单位同意才能跨年使用。如果你想辞职，你可以在辞职前申请休完当年年休假，休完年休假后再提岀辞职，这完全可行的，但当年之前的年休假则不能休。
带薪年假休了，再离职会扣钱么
带薪年假休了，再离职当然是不会也不能扣钱的。我们知道，按照职工年假管理条例的规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年休假时间了。年假是法定的带薪休假，一般应在当年度内使用有效，不得累计。而离职是员工对工作单位或岗位的一种自我选择方式，可见，即便当年度的带薪年假休过了，休完了，再离职也肯定不能扣钱的。
关于离职可以休完年假么到此分享完毕，希望能帮助到您。
