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临时工做到工期还要辞工吗
基本上都要辞工的。尤其跟中介，劳务派遣公司做，不辞工工资就很难拿得到，而且大部分都会必须做满工期，那样辞工好辞，也不用扣太多的工资。除非工厂不需要人了。如果直接跟工厂做，也是大同小异的。一般也会提前辞工，或者赶货完了，就可以结工资走人。总之，每个中介，劳务浱遗，工厂各有各的规定，不能一概而论。
临时工工作一个多月离职扣钱合法吗
不应该扣钱的不干提前说一声让他有时间找人在扣钱你的说到说到了
临时工辞职了马上走的会扣钱吗
会的。起码走之前的几天或者个把月先给老板打个招呼说要辞职，让老板也有个心里准备，要相互尊重。
临时工签了合同提前离职算违约吗
这个要看合同具体内容，一般不违法。
临时工在合同到期前离职会扣钱吗
临时工辞职是不扣钱的。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据以上要求可知，用人单位和劳动者签订合同，用人单位需要向劳动者支付报酬。在劳动关系解除的时候，用人单位需要一次付清劳动者的工资。
我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利
临时工可以提前辞职吗
1、按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
临时工不辞职直接走了罚多钱
临时工不辞职直接走，公司不可以，也没权利罚款。但是可以要求你支付违约金。
临时工也是需要签合同的，所以大家还是要按照要求来的好，毕竟损失的是自己啊。大多数临时工，如果不能继续履行职责，要提前告知用人单位，这样有时候有新人来了，立马就会同意你的辞职。切勿我行我素。
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