大家好，下个月工资2个变化相信很多的网友都不是很明白，包括社保缴费对应的社平工资有了重大变化，养老金怎样计算社平工资采用哪个数据也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于下个月工资2个变化和社保缴费对应的社平工资有了重大变化，养老金怎样计算社平工资采用哪个数据的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 本科毕业以后，每个月工资多少
- 社保缴费对应的社平工资有了重大变化，养老金怎样计算社平工资采用哪个数据
- 新个税起征点为5000，按8000工资算要扣多少税
- 2020年护士会涨工资吗
- 教师的工资到底有多少
- 想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个
- 四级调研员与三级调研员工资差是多少
本科毕业以后，每个月工资多少
我就拿我身边同学了的工资来说一说。
楼主毕业于一所普通二本学校。
身边同学一个去银行的，一个月五六千。
还有两个去了保险公司去做勘测员，忙的时候七千多，不忙的时候四千多吧。
另外还有个去做小学老师，在县城事业编制，一个月到手三千左右吧。
楼主自己在一家国企，除去五险一金正常五千左右。
这应该是最真实的本科毕业的工资水平了，好好混后期都会有很大的提升，一起加油吧
社保缴费对应的社平工资有了重大变化，养老金怎样计算社平工资采用哪个数据
2019年5月1日起，国家社保制度进行了一系列减税降费的改革。按照新政策，社保缴费对应的社平工资参数有了重大变化，不再采用在岗职工平均工资，而是采用包括私营单位职工在内的全口径社会平均工资。
很多朋友不免担心，计算退休职工养老金时所采用的社评工资，是不是也和原来那样，和缴费的社平工资采用相同数据，同步进行调整呢？
放心吧，不会的。由于绝大多数地区，全口径的社会平均工资低于在岗职工平均工资。所以如果还和原来一样，这两个社平工资的数据是相同的，都采用全口径社会平均工资的话，那么在过渡期，就会对退休职工的养老金待遇形成不公平的结果，伤害这些朋友的退休利益。
所以结论就是，在过渡期内，社保缴费的社平工资和退休时计算养老金的社平工资，不是同一个数。社保缴费的社平工资采用全口径职工平均工资。
而计算养老金所采用的社平工资，在过渡期内，每年各地会单独制定一个参数。，力求合理衔接，平稳过渡。以确保过渡期内退休职工的待遇没有明显降低。
以北京为例，今年公布的2018年的全口径社会平均工资为7855，以此作为2019年7月日2020年6月，养老保险缴费采用的社会平均工资基数。
但2019年的退休职工计算养老金待遇时，不会采用7855作为社会平均工资，而是单独制定了一个计算基数，9262元。所以2019年退休，以及今后在过渡期内退休的朋友不必为养老金待遇下降担心。
今年退休职工的计算基数，目前部分地区都和北京一样，已有了明确的说法，但都没有在官网上公布，而是在静悄悄的执行。
展望未来，总有一天过渡期会结束，青青认为，届时两个数还会趋于相同。不过这应该是是几十年之后的事了。理论上应该是等今年参加工作的人将来退休时，再看了。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看更多同类最新文章。愿天下人老有所养，老有所依。
新个税起征点为5000，按8000工资算要扣多少税
我国目前新个税起征点，仍然是5000块钱。征税规则如下：
月薪低于5000块钱，征收税率为0，也就是不需要纳税。
5000-8000元，征税税率为3％
8000-17000元，征税税率为10％
17000-30000元，征税税率为20％
30000-40000元，征税税率为25％
40000-60000元，征税税率为30％
60000-85000元，征税税率为35％
月薪工资收入在85000元以上的部分，征税税率为45％。
按照这个征税规则，月薪8000块钱的工资，要扣的个人所得税就是：（8000-5000）×3.0％＝90块钱。
但是，这个只是理论上的扣税计算。而实际上，个人月薪税前收入8000块钱，可能一分钱都不需要纳税。
我国个人所得税，是要在个人月薪收入扣除五险一金以后，再根据剩下的金额扣税像我单位的一个小姐姐，她月薪收入差不多就在8000块钱左右。而且很固定，一年十二个月也没什么差别。
按照个税的扣税规则，她每个月就要纳税90块钱。一年12个月的话，就需要被扣税1080块钱。但是，她每年的扣税金额，几乎可以忽略不计。
工资单总额是8000块钱，但是要扣除8％的社保，2％的医保，再扣除12％的公积金。那真正需要扣税的金额就是：8000×（1-8％-2％-12％）＝6240元
那扣税的金额就是：（6240-5000）×3％＝37.2元
那这37.2元，才是她每个月扣税的真实金额。但是，因为她申请附加专项扣除，这被扣了的税，最后又返还给她。
附加专项扣除我国有七大附加专项扣除：
3岁以下婴幼儿抚养，每人每月1000块钱
学前教育，每人每月1000块钱
继续教育，每月400元
房贷，每月1000块钱
租房，直辖市省会城市，每月1500块钱。其它城市，人口一百万以上，每月1000块钱。人口一百万以下，每月800块钱。
大病医疗，每年最高80000块钱
赡养老人，最高每月2000块钱的额度
像我之前的那个女同事，她税前收入8000块钱，扣除五险一金以后，还剩下6240块钱。但是，她有“学前教育”，每个月个税起征点上浮1000块钱。实际上，她工资里面只有240块钱需要纳税。真实纳税金额，就只有7.2元。
工资高、扣税多的人，千万别忘记每年3月份的年度汇算每年的3月1号开始，都会对上一年度的扣税进行汇算。一般情况下，都是会退一部分扣税金额的。但是，也不排除超高收入者，需要补税。
对于我们普通工薪阶层来说，只要是年收入6万块钱以内的。那你一整年扣的所有税，都是会退还回来。
比如说，你一年十二个月，平均工资都在5000块钱以内。但是，有一个月工资超高，有1万块钱。那按照个人所得税征税税率，就要扣税290块钱。
你年度汇算的时候，就可以申请把这钱全部退回来。
如果收入超过6万，你把附加专项扣除申报以下，也会退回来不少的钱。像我自己，有学前教育1000块钱，房贷1000块钱。所以，个人所得税起征点，就不是5000块钱，而是7000块钱，年收入在8.4万以内的部分，不需要扣一分钱的税。
依法纳税，是每个公民的义务。依法退税、合理避税，又是我们的权力。利用好附加专项扣除，就能最大程度地帮我们节省下来一大笔钱。
2020年护士会涨工资吗
应该涨工资，，都是护士护理病人，，医生下个医嘱，。医生的收入比护士多太多，，应该给护士提高待遇，。给护士涨工资了
教师的工资到底有多少
教师工资待遇汇总表
温馨提示：
1、由于数据是每个个体,都会有些许出入,而且是涉及2013-2014年的,所以不一定100%准确,只是提供一个大致的方向。
2、大家在观看的时候，要注意临聘和公办是不一样的，公办是有编制的，经过统一考试上岗，而临聘老师只是代课老师，合同制，待遇差距大！
3、近两年粤西粤北的地区待遇显著提高,2015年教师工资普遍提高！
1.所在地区(详细到镇)2.学校类型3.学校性质4.教龄5.职称6.是否做任学校领导或班主任7.大概年薪(包含工资,公积金,绩效等)8.每月到手工资9.年节假日奖金10.住房公积金(双方加起)11.期末绩效奖金12.月班主任补贴:13.其他福利待遇补贴等(补充)
揭阳市普宁市小学公办在编教师14小一无3万1846-1001000-每月200元左右的奖励性绩效工资
揭阳市磐东镇高中公办在编教师6中二班主任3万20002000500500100-
揭阳市揭东县初中公办在编教师1中二班主任3万1500-50-100基本没其他福利
揭阳市惠来县实验中学高中公办在编教师10一级班主任6万400010005020003001000
揭阳市惠来县靖海镇惠来县第二中学高中公办在编教师4中二班主任3万20007001001000250-
揭阳市惠来县高中公办在编教师3中二无2.5万200010080--基本无福利，吃死工资。
揭阳普宁市流沙镇高中公办在编教师0无无3.5万2100500---未知
揭阳普宁市流沙镇高中公办在编教师8中一无3.5万23001000502600--
揭阳普宁高中公办在编教师10中一无3万2000200020001000--
揭阳揭西
公办在编教师6无无5万1900-68-50-
揭阳揭西小学公办在编教师4小二无2万1700220080-80-
揭阳揭东高中公办在编教师6中级无3万250010001132000--
揭阳小学民办合同制1见习无1.5万1000-
想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个
感谢悟空回到邀请！
题主的问题：想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？
根据题主有限的背景情况描述，还想跳槽，我想年龄不是太大，最起码还有闯出一番天地的豪情，一个国企、一个私企、工资待遇都差不多，该怎么选？一般人的逻辑是选稳定的，而我认为选择一个好的民企平台，未来的成就远远高过国企，原因如下：
1.民企灵活的用人机制优于国企民营企业用人机制灵活，只要能为公司带来效益，做出贡献，我想职场的晋升通道变得很容易，这是国企不能比拟的地方，破格提拔在民企较为常见；我们跳槽的目的是什么?我认为就是需要一个较为公平的职场平台，尽情发挥我们的才能，为公司创造效益，为自己追求职场的升迁提供通道。
2.民企不拘一格的薪酬机制明显优于国企民营企业的薪酬体质机制很灵活，只要是有价值的人才，公司会灵活运用薪酬来锁住这类员工，国内著名的民企公司华为、三一重工都是这方面的代表，华为新招顶尖博士生可以年薪200万以上，而三一重工招高级钳工可以开到年薪60万以上，只要你是人才，也是公司急需的人才，我想这些薪酬灵活的处理，国企不可能达到。
3.民企较为简单的工作环境氛围优于国企民企的工作环境氛围、人际关系处理较为简单，以业绩论英雄，没有太多弯弯绕绕，这比国企较为复杂的人际关系来讲，对于不善于交际的人员，是个很好的展示自己才能的平台。
4.不管选择民企、国企，主要还是自己要争气选择民企、国企不重要也不难，重要的是进入这个平台后要自己争气，努力工作和学习，发挥自己的价值才是王道。
【职场大哥】分析总结：跳槽成为当今职场人士的常态行为，如何选择平台、把握跳槽时机都是学问，跳槽选择最为关键的是，自己需要什么？我为此准备了什么？想清楚这两个问题基本上都有自己的选择答案。你认为呢？
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四级调研员与三级调研员工资差是多少
谢谢邀请。坐标：中部地级市市直。四级调研员与三级调研员，每月打卡工资大概相差500元，加上公积金与年终奖，全年工资待遇大概相差1万元。
①四级调研员：每月打卡工资为5500元，公积金双边共1700元，年终奖25000元；全年总共11.12万元。
②三级调研员：每月打卡工资为5960元，公积金双边共1850元，年终奖27000元；全年总共12.072万元。
三级调研员与四级调研员，同为副处级虚职。四级调研员任职满2年可以晋升为三级调研员，但实际上在省级以下，很少有四级调研员满2年晋升为三级调研员的情况，毕竟三级、四级调研员还是有一定的比例限制。从长远来看，只要晋升为四级调研员，始终是可以晋升为三级调研员的，毕竟三级、四级调研员处于同一层次。
总的来说，虽然三级调研员与四级调研员，相差一个职级，享受的都是副处级虚职工资待遇，每月打卡工资只差500元左右，但是算上公积金和年终奖等，全年大概相差1万元左右。
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