老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工资福利是否进入劳动补偿金里和经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工资福利是否进入劳动补偿金里以及经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 收入构成为工资+提成的，裁员补偿该怎么算
- 公司与受了工伤的员工解除劳动合同，员工有权享经济补偿和医疗保险补偿吗
- 公司合法解除员工的劳动合同，还会给赔偿金吗
- 与单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何计税要并入综合所得吗
- 经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么
- 劳动仲裁时只提经济补偿金，去法院起诉能改为支付经济赔偿金吗
- 申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿
收入构成为工资+提成的，裁员补偿该怎么算
公司应按7000*（n+1）支付经济补偿金
一、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
《劳动法合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、提成也是工资组成部分之一
根据国家统计局布发《关于工资总额组成的规定》，工资总额指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
而规定第六条明确，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
因此，按规定公司应按7000*（n+1）支付经济补偿，希望你和公司能好好协商，尽快解决，协商不成你也可以提请劳动仲裁，仲裁不服可诉至法院。
希望我的回答对你有所帮助
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公司与受了工伤的员工解除劳动合同，员工有权享经济补偿和医疗保险补偿吗
根据您的提问，我看回答中有些人把赔偿金和经济补偿金搞混了。我先为您确定前提条件如下：
1、是公司主动提出；
2、合法解除，是指解除劳动合同的理由是符合《劳动合同法》规定的。
3、赔偿金，是指定公司没有依据《劳动合同法》强行解除劳动合同需要给予的赔偿，也就是常说的2N；
4、经济补偿金，是公司依据《劳动合同法》的部分条款合法解除员工的劳动合同所需要支付叫经济补偿金，也就是常说的N。
5、代通知金，在公司依据《劳动合同法》某些条款解除劳动合同时，还要支付相当于一一个月工资的代通知金，也就是常说的“N+1”中的1.
基于以上条件，可以很明确的回答您：
1、如果公司是合法的解除员工的劳动合同，是肯定不需要给赔偿金的，但如果符合《劳动合同法》中需要支付经济补偿金的状况，就按照对应的条款支付经济补偿金，也就是N或N+1。
2、如果公司违法解除员工的劳动合同，那么员工可以要求继续履行劳动合同，如果不继续履行的，公司需要因为违法解除劳动合同需要支付赔偿金，也就是2N或者2N+1。
通过以上几点分析，我想应该很清楚的了解问题的答案了。
公司合法解除员工的劳动合同，还会给赔偿金吗
根据您的提问，我看回答中有些人把赔偿金和经济补偿金搞混了。我先为您确定前提条件如下：
1、是公司主动提出；
2、合法解除，是指解除劳动合同的理由是符合《劳动合同法》规定的。
3、赔偿金，是指定公司没有依据《劳动合同法》强行解除劳动合同需要给予的赔偿，也就是常说的2N；
4、经济补偿金，是公司依据《劳动合同法》的部分条款合法解除员工的劳动合同所需要支付叫经济补偿金，也就是常说的N。
5、代通知金，在公司依据《劳动合同法》某些条款解除劳动合同时，还要支付相当于一一个月工资的代通知金，也就是常说的“N+1”中的1.
基于以上条件，可以很明确的回答您：
1、如果公司是合法的解除员工的劳动合同，是肯定不需要给赔偿金的，但如果符合《劳动合同法》中需要支付经济补偿金的状况，就按照对应的条款支付经济补偿金，也就是N或N+1。
2、如果公司违法解除员工的劳动合同，那么员工可以要求继续履行劳动合同，如果不继续履行的，公司需要因为违法解除劳动合同需要支付赔偿金，也就是2N或者2N+1。
通过以上几点分析，我想应该很清楚的了解问题的答案了。
与单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何计税要并入综合所得吗
员工被辞退的时候，单位要支付经济补偿金，很多人困惑要不要缴税，如果按照国家规定支付的经济补偿金是不用缴税的，但是还是有例外的情况，我们具体来分析一下：
经济补偿金多少金额不用计税（北京为例）劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；北京市2019年没有采用当地上年职工平均工资3倍，而是采用统计部门的数据。127107*3=381321元，超出的部分需要缴纳个税。
2019年8月6日北京人社局调解仲裁处发布《关于用法人单位从业人员平均工资替代职工平均工资的通知》，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资即127107元/年，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。
离职补偿和赔偿当中还有以下三种情况违法解除劳动合同
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。与劳动者未签订劳动合同
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者协商解除劳动合同
有些企业在辞退员工的时候，给予比较优厚的待遇，比如N+6，N+8的情况，这样也会出现需要缴纳个税的情况。
超出的如何计税《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），第五条（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
举例，刘先生工作单位在北京，经济补偿金50万
500000-381321=118679元
适用税率10%，速算扣除数2520
个税计算：118679*10%-2520=9347.9元
详细计算扣税，还要依据地方的细则，希望能帮助你解决问题。
经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么
包括年底绩效工资。但要注意需有证据证明，如果单位现金发放，常常会被排除在外！
当然，所有经济补偿金标准的组成部分，都需要有证据加以证明，譬如单位代扣代缴的个税金额多少，就需要税务机关的纳税证明作为证据。
因为劳动合同中约定的工资，往往仅仅是基本工资，其他什么“按照公司内部工资分配办法”、“视公司全年业绩自主确定奖金是否发放”都是含糊其辞的，没有证据证明就不会得到支持！
你劳动合同5月10日到期，但年底绩效工资5月底发放的话，是不是会担心错过？
证据充分的话，即使单位有规章制度，也不必担心，一是因为年底绩效工资是你上年度应得工资的一部分，二是单位不续签劳动合同，又以规章制度规定“发放时仍然在职的员工才享有年底绩效工资”，是以合法形式规避自己的义务。最终是会支持你的。
劳动仲裁时只提经济补偿金，去法院起诉能改为支付经济赔偿金吗
谢邀！
不能这样改。
因为，将经济补偿金改为经济赔偿金，属于对仲裁请求进行了变更。而变更后的经济赔偿金未经仲裁，直接起诉到法院不符合法定程序。
我国《劳动法》第七十九条规定，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
根据这两个规定，人民法院受理劳动争议案件，以劳动仲裁为前置程序，未经劳动仲裁的，法院不会受理。
仲裁时只申请了经济补偿金，没有申请经济赔偿金，经济赔偿金的诉讼请求就是未经仲裁，到法院直接起诉，法院不受理。
如果依法应该支付经济赔偿金的，建议重新提出仲裁申请。
申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿
【每日讲法观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。
申请劳动仲裁，受理案件意味着什么？申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去法院立案受理的程序一样。
一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。
立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。
怎么样才算有赔偿？如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。
由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。
如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。
总结申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。
至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、质证、辩论等环节之后，才可以确定。
关于工资福利是否进入劳动补偿金里，经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。