劳务派遣签的合同毁约的解决方法是要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务派遣合同签订时需要注意的事项是明确规定签订劳动合同的义务、缴纳社会保险的法定义务、约定工伤事故的处理等。
一、
劳务派遣签的合同毁约怎么办
劳务派遣签的合同毁约的解决方法：可以要求用人单位继续按照合同约定选择继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任承担方式履行，如果用人单位不愿意按照合同约定进行履行，劳动者可以选择劳动仲裁的方式进行维护自身权益。
二、
劳务派遣合同签订时要注意什么
劳务派遣合同签订时要注意的事项是：
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;
5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;
6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
三、
劳务派遣是否享受五险一金
劳务派遣是能享受五险一金的。
12364律师网提醒您，根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。