病假解除劳动合同有赔偿，单位应按照员工工作的时长来支付经济补偿金。需要注意的是，在员工病假期间，单位是不允许解除劳动合同的。如果员工请病假单位不给放时，可以向有关部门举报。
一、
病假解除劳动合同有赔偿吗
病假解除劳动合同有赔偿。
在病假期间企业辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
病假期间可以解除劳动合同吗
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、
单位不放病假怎么办
找法网提醒您，请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。